ティーエスアルフレッサは人材が成長する意欲に応え、バックアップするための
さまざまな教育制度を整備しています。
配属後も社員の目標やスキルに応じたステップアップ研修を行うことで、
一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指しています。
ティーエスアルフレッサが誇る何よりの財産、それは社員の一人ひとり。人材の成長が会社の成長です。
内定後の入社前研修に始まり、入社後は成長段階や勤務状況に合わせた教育研修で、一人前になるまでしっかり教育していきます。
これら一連の研修を通じて『お得意様第一主義』の基本方針のもと、医療に貢献しようと情熱をもって働く人材の育成をしています。