産休・育休制度
産前6週間産後8週間の産休、子が満1歳に達するまでの育休を取得することができます。
保育所に入れない等の場合に再度申請することにより、育児休業期間を最長2歳まで延長可能です。
ティーエスアルフレッサでは育児休業の取得を推進しており、育児休業を5日以上取得した場合は、職場復帰後に10万円の育児休業取得奨励金が支給されます。
看護・介護休暇制度
法定を上回る看護・介護休暇制度を設けています。
小学校3年生終了時までの子1人につき年間5日（2人以上の場合は10日）の看護休暇が付与され、子の看護や学校行事などで取得できます。
要介護状態にある家族の介護が必要な場合、1人につき年間5日（2人以上の場合は10日）の介護休暇が付与されます。
看護休暇、介護休暇ともに有給で取得できます。
慶弔などの特別休暇制度
結婚休暇（5日間）、配偶者の出産による休暇（2日間）、忌引、生理休暇、転任休暇、災害休暇 等
リフレッシュ休暇制度
入社11年目および21年目に、連続5日間のリフレッシュ休暇を付与します。
その際、1回につき10万円の支給があります。
ベネフィットステーション制度
旅行、ホテルレジャー施設の優待・割引制度があります。
その他にもスポーツジム、グルメ、映画鑑賞、野球観戦等々を利用する際の割引もあります。
社員旅行
年に1回、社員旅行を実施。
30年以上継続しており、社内のコミュニケーション活性化につながっています。
社員寮制度（単身者限定）
実家（帰省先）から通勤ができない場合は、会社が契約した借家（寮）に住むことができます。
敷金・礼金は会社負担ですが、賃借料の一部と水道光熱費は負担していただくことになります。
有給休暇取得促進キャンペーン
ティーエスアルフレッサでは「働き方改革」の一環として、有給休暇を積極的に取得することを推奨しています。
社員のこころと身体の健康、家族との団欒を通じて、ワーク・ライフ・バランスの向上を目指しています。
クラブ活動や各種社内イベント行事
ティーエスアルフレッサでは社員の活発なオフコミュニケーションを応援しています。
趣味のクラブ活動の他、バーベキュー大会、ゴルフコンペ等、仲間と交流できる機会・環境があります。
